Miksi valita työyhteisövalmennus?

Yrityksen sekä muiden ryhmien tärkein voimavara ovat sen jäsenet. Kun organisaation jäsenet tuntevat omat vahvuutensa, on helpompi asettaa yhteisiä tavoitteita. Tavoitteiden asettamisen punaisena lankana on yhteinen ymmärrys siitä, miten tavoitteisiin päästään ja millä keinoin. Puhutaan yhteisestä energiasta, jota tuetaan valmennusprosessin avulla.

Työyhteisöille hyvä coaching muoto on ryhmävalmennus, sillä se voi tuoda kaivattua vuorovaikutusta ja vertaistukea. On oivalluttavaa kuulla mitä muut ajattelevat, sekä yhdessä keksiä parhaat ratkaisut tavoitteisiin pääsemiseksi. Hyvä vinkki omaan tilanteeseen voi tulla juuri toiselta ryhmän jäseneltä.

Ryhmävalmennus on varsin tehokas coachingin muoto, sillä siinä yhdistyy aina yksilöcoaching sekä toisten ryhmän jäsenten mentorointi samassa paketissa. Yrityksille ryhmäcoaching on tehokas tapa oivalluttaa työntekijöitään sekä lisätä vertaistukea arjen työssä.

Mitä on coaching eli ryhmävalmennus, jota tarjoan? Tutustu tarkemmin täältä. 

Valmennukset hyöty työyhteisölle?

• Auttaa työyhteisöä tai muuta ryhmää tunnistamaan voimavarojaan ja vahvuuksiaan.
• Kehittää työpaikan sisäistä yhteistyötä.
• Löytää ratkaisuja työyhteisön ongelmatilanteisiin.
• Vahvistaa uskomusta myönteisestä tulevaisuudesta.
• Auttaa keskittymään tavoitteisiin ja keinoihin niihin pääsemiseksi.
• Luo hyvää ilmapiiriä.
• Opettaa ymmärtämään tiimin jäsenten erilaisuutta ja sen näkemistä voimavarana.
• Vähentää muutoksen lisäämää ahdistusta.
• Lisää työhyvinvointia ja työhön sitoutumista.