Monien tutkimusten mukaan johtamisessa ja ylipäätään ihmisyydessä kehittymisen kultainen avain löytyy itsetietoisuuden lisääntymisestä. Erittäin oleellista on, että esihenkilö on tietoinen omasta johtamistyylistään ja sen vaikutuksista johdettaviinsa. Kuten meillä kaikilla, myös esihenkilöillä on sokeita pisteitä omassa toiminnassaan ja usein moni johtamistyötä tekevä näkee oman toimintansa positiivisemmassa valossa kuin mitä se itseasiassa on. Voimme kuitenkin tulla tietoisemmiksi omasta toiminnastamme ja tehdä tietoisen valinnan muuttaa toimintaamme tarpeen mukaan.

On hyvä muistaa, että johtamistyyli, joka toimii yhdessä tilanteessa tietyn tiimin kanssa, ei välttämättä toimi toisessa kontekstissa laisinkaan. Uudenlaista haastetta johtamistyöhön tuo jatkuvasti ympärillämme muuttuva maailma. Jokaisen organisaation tulisi välillä pysähtyä tarkastelemaan, minkälaista johtamista juuri tässä ajassa tarvitaan. Johtaminen on tälläkin hetkellä nopessa murroksessa, jonka keskiössä ihmisten halu kokea aitoa yhteyttä.

Tunnista toimimattomat tapasi

Mikäli emme pysähdy tarkastelemaan toimintaamme, jatkamme vuosien ajan kuin automaattivaihteisella autolla ajaen. Hyvien johtajien on ensin tultava hyviksi palvelijoiksi. Itsetietoisuuden keskiössä ovat arvot, tunteet ja uskomukset sekä itseä, että omaa tiimiä kohtaan. Kun rajoittavista uskomuksista pääsee irti, tulee omasta toiminnasta selkeämpää. Saatu palaute kannattaa ottaa tosissaan ja panostaa oman toiminnan havainnointiin ja pyrkiä muuttamaan omaa käytöstä.

"Ole se muutos, jonka haluat maailmassa nähdä."  -Mahatma Gandhi